□ 智能技术公司 杨胜前

　　为促进一线生产类员工岗位技能提升，帮助员工拓展职业发展通道，为2022年技能等级评定提供依据，根据公司《技工职业发展与培养体系管理制度》相关规定，智能技术公司于8月5日启动了2021年生产类技能比武竞赛活动。

　　本次活动成立了以唐红兵总经理为组长、经营团队成员为副组长，各部门负责人为组员的领导小组。比赛涵盖工程、线束、装配、总装、电子、仓储、检验、工艺等8个工种生产类员工（包括劳务工和实习生）。分公司对本次生产类技能比武做了详细的安排和规划，明确了各工种的组长、组员及具体的竞赛事项和内容以及时间节点。还设置了一、二、三等奖，优秀新人奖和最佳组织奖等奖项。按照政府及公司疫情管控相关文件要求，今年现场的技能比武启动大会取消，各部门及组别按照时间安排直接进入理论和实操比赛。

　　智能技术公司自2017年开始组织生产员工技能比武，今年已经是连续第五届开展。作为技工职业发展与培养体系管理制度的重要组成部分，技能比武为生产类员工职业发展、技能提升和薪资评定提供了重要依据。为技术工人提供了可持续发展的技能晋升通道。激发了员工学知识、练技能、强本领的能量，营造了良好的育人氛围。经过多年的“以赛促练”、“以赛促学”，不仅提高了员工的技能水平，也为能手工作站、生管研修室与质量研修室三大研修室输送了大量人才。智能技术公司举办的技能比武活动，不仅比武时间跨度长，是一个持续优化持续学习的过程；更是全工种的技能比武，比武范围包括了生产类与管理技术类所有岗位，也包含了所有驻外园区，让每一个员工都有机会参加竞技。

　　“搭建一个好的平台，建设一个好的体系，打造一支好的队伍”是智能技术公司唐红兵总经理对分公司技工培养体系建设的总体要求。智能技术公司将精心组织、精明把控、精准落实，通过技能比武及三大研修室等模块，培养工匠型技工人才队伍，强有力助推生产经营，实现精益发展。