□ 泵送机械分公司 彭智斌

　　曾经，我以为企业文化不过就是“几句响亮的口号”，没有把它放在心上。但是在我入职中联重科那天，专业的讲师不仅对工作、安全进行培训，更是对企业文化进行了深刻的讲解。中联“一元”至“八品”的价值体系给我留下了深刻印象。我逐渐意识到企业文化的重要性，并认真学习、践行中联的企业文化。

　　中联重科企业文化是公司经历二十多年的发展积累下来的宝贵财富。其核心价值观是“至诚无息 博厚悠远”。公司企业文化内涵丰富、博大精深，在学习过程中，“六勤”的内容尤其引发我的心灵共鸣。

　　“六勤”是指勤学、勤思、勤快、勤奋、勤俭、勤勉。“六勤”，是中联员工新能力的核心。“勤学”要求员工在工作和生活中，热爱学习，并长期坚持学习，做到学有所用；鼓励员工对未知领域和新的知识进行探索，学有所思、融会贯通，成为“专家型人才”。

　　“勤思”则要求员工善于思考，敢于思考，力争不走前人走过的老路，最好能独辟蹊径。员工每天在工作之前都要思考：我为什么要这样做，是否还有更好的方法，并在思考中不断提升工作效率。

　　“勤快”是指员工做事要形成的风格。要求我们在每一项工作当中，都严格遵守纪律，提高工作效率，行事果断，在工作中处理问题时要雷厉风行。

　　“勤奋”要求员工必须要有敢于拼搏的精神，这种精神反映到工作中就是担责惜时，不怕苦、不怕累，勇挑重担。对生产一线的技术工人来讲，要敢于挑战难加工、难装配的零部件，敢啃硬骨头；对研发人员来讲，则是要有责任心，积极地探索研发领域的空白地带和难点，努力攀登高端技术的巅峰。

　　“勤俭”是中国人的一种传统美德，是中华民族的优良传统。现在国家经济条件相比以前有很大的改善，但我们仍然要保持艰苦朴素的作风，力行节约，杜绝浪费。员工在食堂就餐，也要本着节约的原则，坚持“光盘”行动，不浪费粮食。

　　“勤勉”指努力不懈，勤劳不懈，对事情尽心尽力。在具体工作中，总会碰到这样那样的问题和困难，这时就需要我们发挥主观能动性，克服困难，创造条件，尽心尽力做好。

　　中联“六勤”，其实就是教导我做人和做事的理念。我很庆幸能进入中联重科这个文化氛围浓厚的企业。作为一名一线质检员，我对所有进厂零部件的检验工作负责。在今后的工作中，我一定要把“勤学、勤思、勤快”做到位，坚持“勤奋”的工作态度，努力把本职工作做好，并且始终保持“勤俭、勤勉”的作风，这样一定能够牢牢把控住零部件质量，打造更高质量的产品，为公司高质量发展贡献力量。