□ 工程起重机分公司 李焕文

　　作为工程起重机分公司履带吊基地的一名普通员工，我深感荣幸能成为中联重科大家庭的一员。在中联重科的工作经历，让我深刻体会到企业文化对于一个企业发展的重要性。尤其是公司强调的“守规矩、扬正气、提素质”，这不仅是对员工的要求，更是推动公司不断前进的动力源泉。

　　规矩，是企业运行的基石。无规矩不成方圆，一个企业如果没有完善的规章制度，就如同一盘散沙般难以凝聚，无法形成强大的凝聚力和战斗力。公司的各项规章制度，从员工选拔与准入，到日常工作规范，再到员工行为准则，都是为了确保员工的工作能够有序进行。在员工选拔上，公司严格把关，从品德、能力、价值观等多维度综合考察。这让我明白，只有具备良好的品德和专业素养，认同公司价值观的人，才能成为中联重科的一员。而《员工守则》和《中联重科智慧产业城员工行为准则》等制度，则时刻提醒着我在工作中要遵守纪律，规范自己的言行。比如在操作履带吊设备时，严格按照操作规程进行，不仅是对自己的安全负责，更是对整个项目的顺利进行负责。只有员工守规矩，公司的生产经营才能有条不紊，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

　　正气，是企业的精神脊梁。中联重科始终倡导企业与员工是命运共同体的理念，只有弘扬正风正气，才能实现共赢。这就要求每一位员工都要树立正确的价值观，以企业利益为重。面对当前复杂多变的市场形势，我们要勇于担当，拼搏进取。在工作中，我看到身边的同事们都充满了正能量，大家相互帮助，共同攻克一个又一个技术难题。当遇到困难时，没有人退缩，而是齐心协力，想办法解决问题。这种正气，让我感受到了团队的力量，也让我更加坚定了在中联重科奋斗的决心。

　　素质，是企业发展的核心竞争力。这种素质体现在三个方面：一是过硬的专业技能，二是高尚的思想道德，三是高效的团队协作能力。中联重科非常重视员工的素质提升，一方面，通过不断完善培训体系，为员工提供各种学习机会，帮助员工提升专业技能。比如公司会定期组织技术培训，让员工能够掌握最新的行业知识和技术，更好地应对工作中的挑战。另一方面，公司加强员工思想教育，各级管理者作为员工管理的第一责任人，抓好员工思想工作，引导员工树立正确的人生观和价值观。公司党群组织、人力资源部门等也积极统筹，引导员工通过正规渠道合理反映诉求。在团队协作方面，大家在项目中分工明确，相互配合，共同完成任务。一个项目的成功，离不开每个环节的紧密协作，只有大家素质过硬，才能确保项目的高质量完成。

　　公司正处于全面转型升级和拓展海外市场的关键期，这既给我们带来了机遇，也带来了挑战。在这个特殊时期，守规矩、扬正气、提素质显得尤为重要。我们要以更高的标准要求自己，严格遵守公司的规章制度，积极弘扬正气，不断提升自身素质。作为分公司履带吊基地的员工，我将继续努力提升自己的操作技能，确保设备的安全稳定运行，为公司的项目建设贡献自己的力量。同时，我也会积极参与公司的文化建设，与同事们共同营造温暖和谐、担当作为的工作氛围，增强员工的认同感、归属感与凝聚力、战斗力。

　　我相信，只要我们每一位中联重科的员工都能做到守规矩、扬正气、提素质，我们就一定能够克服困难，实现公司的发展目标，打造世界级伟大企业，为中国式现代化作出更大贡献！让我们携手共进，共创中联发展新辉煌！